Gaji 10 juta di jakarta atau 5 juta di semarang ??

Seoarang temen saya cerita tentang nasib masa depannya katakanlah nama nya Atong, Atong ini sekarang bekerja di sebuah perusahaan vendor di Semarang dengan gaji 5 juta tetapi masih kontrak dengan status istri sedang hamil dan dia sekarang di tawari oleh vendor lain dengan gaji 10 juta tetapi di jakarta. Yang jadi masalah adalah di perusahaan vendor yang baru ini Atong sudah tidak mendapat tunjangan – tunjangan lain termasuk tunjangan kelahiran seperti perusahaan vendor sebelumnya. Ada solusi ga ?

—– > Mas Atong, jika melihat kondisi di vendor memang rata – rata rate nya lumayan tinggi tetapi tetap dengan status kontrak walaupun ada kemungkinan permanent tetapi kecil. Menurut saya Mas Atong perlu melihat kondisi di vendor sekarang dengan melihat kondisi sekarang dan yang akan datang prospek nya seperti apa baik diri sisi karier. gaji, tunjangan, dan forecast project ke depan apakah masih panjang atau sudah sedikit load nya, nah setelah itu banding kan dengan posisi yang di tawarkan di perusahaan vendor yang baru tarmasuk forecast project nya mengingat vendor adalah perusahaan yang berdasarkan project atau project base sehingga kita perlu mencermati dan merencanakan dari awal. Mengenai salary yang ditawarkan saya pikir akan selaras dengan pekerjaan yang akan menjadi tanggung jawab nantinya dan nilai tersebut pastinya juga sudah di ukur dari rewarding pengalaman sebelumnya. Semoga membantu. Ada yang punya opini lain ??