PT Cakrawala Jaring Madani,
sebuah perusahaan yang bergerak di bidang jasa IT dengan client-clientnya yang meliputi
perusahaan-perusaha an besar di bidang telekomunikasi, pelayanan rumah sakit,
produsen handset seluler, pelayanan finansial, dan lain sebagainya, saat ini
membutuhkan tenaga-tenaga teknis yang handal untuk mengisi posisi sebagai
berikut :

1. Programmer / Program Analyst (5 posisi).
Persyaratan
kemampuan/skill:
-
Pria/Wanita, umur maksimal 28 tahun.
-
Pendidikan D3 / S1 / S2
- Menguasai minimal dua tools programming dari bahasa
berikut ini: dot Net (ASP, ASPX, C#), Java, PL/SQL
-
Berpengalaman dengan database Oracle, SQL Server, Postgresql
-
Pengalaman dgn Java Mobile menjadi nilai tambah
-
Menguasai operating system : windows, Unix, Linux
-
Fresh Graduate dipersilahkan melamar.

2. Project Manager (2 posisi)
Persyaratan
kemampuan/skill:
-
Pria/Wanita, umur maksimal 35 tahun.
-
Pendidikan D3/ S1 / S2
- Pengalaman sebagai Project Manager minimal 1 tahun
atau berpengalaman sebagai Team Leader minimal 3 tahun
-
Memahami ruang lingkup pekerjaan sebagai manager proyek pekerjaan/jasa IT
-
Dapat mendemontrasikan pengalaman sebagai Project Manager

3. Network Engineer (3 posisi).
Persyaratan
kemampuan/skill:
-
Pria / Wanita, umur maksimal 28 tahun.
-
Pendidikan D3 / S1 / S2
-
Berpengalaman melakukan konfigurasi internet connection
- Bepengalaman
sebagai hardware/software, desktop/laptop troubleshooter
-
Berpengalaman dalam instalasi, setting & konfigurasi, dan maintenance sun
solaris/linux
-
Pengalaman melakukan setting dan konfigurasi CISCO router, F5 BIG IP, Netscreen
FW menjadi nilai tambah

Persayaratan UMUM:
-
punya komitmen
-
hard worker
-
jujur
-
team work
-
fast learning

Salary negotiable; akan
disesuaikan dengan pengalaman dan kemampuan/skill

Lamaran dan CV dikirimkan
melalu email kepada : hrd-cjm@blitz. co.id
paling lambat tanggal 10 November 2009.
Pelamar yang memenuhi syarat
akan dihubungi untuk melakuan interview.
Interview akan dilakukan di
Jakarta di:

PT
Cakrawala Jaring Madani
Gedung Menara Duta lt 1 Ruang
103
Jl. Rasuna Said Kav. B9,
Kuningan
Jakarta Selatan

Sebuah Perusahaan konsultan IT & Telekomunikasi Salma Knowledge Transformation yang berkedudukan di Bandung membutuhkan seorang karyawan dengan persyaratan sebagai berikut :

1. Wanita
2. S1 Jurusan Teknik Informatika
3. IPK min 2.75
4. Menguasai reading comprehension

Kirim CV lengkap beserta pas photo ke alamat :

ela_komariah@ yahoo.com

lamaran diterima selambat-lambatnya tanggal 31 Oktober 2009

OPEN RECRUITMENT : BREW Programmer

VACANCY
Vacancy Name : BREW Engineer
Position : Information Technology Enginer
Job Location : Jakarta Selatan – DKI Jakarta
Job Function : IT
Description : - Memiliki pengetahuan C
- Brew will be preferable
- Memiliki pengetahuan pemograman mobile application

PERSYARATAN
Jenjang dan Jurusan : Fresh Graduate Diperbolehkan
Gender : Pria / Wanita
Age : -
Job Type : Full Time
Work Experience : -
Grade : -
Available Salary : Tidak disebutkan
Negotiable gaji : Ya

Kirim CV dan surat lamaran Anda ke

tamici@falconwinner mobile.com or
cheeaky_gokil@ yahoo.co. id

Huawei perlu resources as below :

Field Maintenance General Manager
Field Maintenance Manager
Front Office Manager (Manage monitoring and 1st level of fault management)
IT Engineer
Surveillance engineer (Monitoring engineer)
Operation Support engineer (Yg paham ttg asset management, procurement, 3rd
party management).

Sila kirim CV ke aribowo@huawei.com

NW Design & Optimisation Engineer, Radio GSM/EDGE

Location : Jakarta, Indonesia
Contract : 6 months
Start Date : 1st September 09
Vendor : NSN

URGENT : Please contact me at +6 (03) 7960 3292 or email me at
sahira.rahman@connect44.com

Buku ini begitu banyak menginspirasi kaum muda, hadir nya perusahaan – perusahaan multinasional ke Indonesia telah memberi peluang bagi para talenta – talenta terbaik TI Indonesia untuk menjajal kemampuan nya.
Begitu banyak orang Indonesia menjadi “Gubernur Jenderal”, meski tak sedikit perusahaan multinasional yang belum percaya pada talenta lokal. Microsoft, IBM, Intel, Dell, Cisco, HP, Nokia, dan SUn Microsystem adalah beberapa diantarnya yang mempercayakan bisnis nya di Indonesia kepada talenta lokal.

Usia mereka rata – rata masih di bawa 40 tahun baik pria maupun perempuan dan lulusan perguruan tinggi negeri maupun swasta dalam negeri. Hasan Aulia, misalnya, adalah orang Indonesia pertama yang menjadi CEO Nokia Indonesia pada tahun 2002. Kemudian Tony Chen juga menjadi orang pertama yang di percaya sebagai CEO PT. Microsoft Indonesia. Andreas Ruddy pemimpin Del Inc Indonesia, Suryo Suwignyo CEO PT. IBM, Irfan Setiaputra CEO Cisco Indonesia pada tahun 2002, dan masih ada beberapa lagi.
Kiprah mereka memang untuk dan atas nama kinerja perusahaan. Tetapi dalam tugas nya mereka juga memasyarakatkan perkembangan dan penggunaan TI di Tanah Air. Kepada perusahaan besar maupun UKM, kepada anak – anak, pelajar, orang tua, dan masyarakat luas sedikit banyak memiliki andil hingga putra – putri Indonesia melek TI.

Buku dengan judul “The CEO Way, 8 Pendekar TI Indonesia” ini di tulis oleh Rizagana, buku ini bisa menjadi jembatan inspirasi bagi kaum muda seperti kita untuk melangkah lebih pasti bahwa talenta kita bisa bersaing dengan negara – negara maju setidak nya bagi kita sebagai generasi penerus tidak akan membiarkan negerinya dimanfaatkan sebesar – besarnya untuk kepentingan negara – negara maju, tanpa ada kemajuan di negerinya. Begitu salah satu harapan dari sang Penulis.

—-

We are a fast growing IT & Telecom consultant company located in Bandung is looking for highly candidate to fulfill the vacant position below:

=====
1. SECRETARY/ADMINISTRATION (SUBJECT : SEC/ADM)

Requirements:
- Female Age max 26 years old
- Min. 1 year diploma (fresh graduate are welcome)
- Must be able to communicate in English both verbally & writing
- Microsoft Office literate
- Attractive and pleasant personality
- Honest, hardworker, discipline, responsible and team player
- Supporting top level executive with roles not any limited to secretarial/administrative works but also as an Executive Assistant, handling a wide variety of task & situation.
- Hard working and Able to work efficiently.
- Good personalities, self-confident and highly motivated.
- Able to work in team and work overtime if necessary
- Full Time

=====
2. MARKETING OFFICE & PROMOTION (SUBJECT : MARKET)

Requirements :

- Female, max 30 years of age
- Fluent in English (written and oral)
- Minimum Diploma or above (Event Organize experience is a plus)
- Computer literate, especially Microsoft office
- Excellent interpersonal, communication and proactive.
- Good team player , highly motivated and ready to working under pressure and deliver timely
- Ready to traveling
- Full time

=====
3. FINANCE & ACCOUNTING (SUBJECT : FIN/ACC)

Requirements:

- Good computer skill in Microsoft Office (especially excel)- Male or Female age max 35 years old
- Min GPA. 2.75
- Proficiency both Indonesian and English
- Fresh graduated or having experience in finance/accounting
- Able to work in a team, willing to work under pressure, honest, and diligent
- Conceptual and technical knowledge in Tax Regulation (PPh 21) will be advantages
- Possess knowledge of computerized accounting systems (Accurate) would be an advantage
- Excellent skills in accounting regulation and local taxation system
- Able to manage cash flow forecasting, planning & budgeting- Able to manage and control full spectrum of accounting transaction
- Full time

=====
4. Web Developer Specification (SUBJECT : WEBDEV)
Requirements:
- Majored in IT or related fields
- Working experience in a web development company is preferable
- Working experience with MySQL and SQL Server
- Working experience with Symfony framework is preferable
- Working experience with XHTML and CSS is a plus
- Have experience in web design would be an advantage
- Fast learner, able to work as team player, creative, hard working, and self motivated- Able to work under pressure in a tight deadline driven environment

and ability to handle multiple project at once
- Handle application documentation in order to deliver project to costumer. – Any other duties assigned by project leader.
- Full time

=====

5. Web & Graphic Designer (SUBJECT : WEBDESIGN)

Responsibilities:
- Responsible for design, layout and full implementation of all works in the creation of organisational as well as project specific websites.
- Regularly maintain, update and/or revise respective sites
- Manage online database and e-transaction data.

Requirements:
- Male/Female under 28 years
- At least a Bachelor’s Degree or Professional Degree in Information Technology/Computer Science
- Expert knowledge of HTML, CSS, JAVASCRIPT, Photoshop, Illustrator, Corel Draw, Dream weaver, Flash, php, SqL
- Past experience in independently created websites will be an advantage (min. 3 websites as track record)
- Candidates must be able to work efficiently, meet tight deadlines and pay attention to detail.
- Strong analytical, problem-solving, and conceptual skills
- Good communication in English, interpersonal skills and team player
- Only Full-Time positions are available

=====

Please send your CV, recent photograph and your expected salary to the following email address : career@nubeesystem.com with the respective EMAIL SUBJECT.
Not later than 2 weeks after this advertisements.

All applications will be treated confidentially.

Thanks & Regards,

HR Departement

Terima kasih rekan – rekan yang sudah dan sering mampir ke blog gw
mulai bulan ini aka ada kategori posting baru yaitu bedah buku
bedah buku ini isinya tidak lain hanyalah untuk sharing dan tidak untuk menggurui
setiap bulan mudah – mudahan minimal 1 buku bisa di sharing summary nya
kita terbuka untuk sharing pengelaman dari berbagai buku yang akan kita bedah setiap bulan nya
semoga akan menambah reference baru buat kita

Orang bijak bilang kemaren adalah masa lalu, hari ini adalah anugrah, dan masa depan masih misteri. Sebagai manusia biasa tentunya kita hanya bisa melakukan rencana dan ikhtiar sedangkan hasil akhir biarlah Kuasa Tuhan yang menentukan. Pada saat menginjak kan kaki pertama di dunia kerja tentunya sudah banyak angan dan cita yang ingin di raih sebagai jalan untuk mewujudkan mimpi

Sebagai orang yang bergerak di bidang telco khusus nya networking (we talk about technically) dengan latar belakang berbeda – beda dimana ada yang memang dari awal pendidikan nya di telco tapi ada juga yang non telco mencoba membangun karir di dunia telco. Di situlah awal bagi kita untuk menentukan langkah karir ke depan mau kemana. Dari sisi technically di butuhkan orang – orang yang memang ahli di bidang nya dari masalah BSS, CORE, IN, VAS, RF, dll sehingga di butuhkan juga skill yang tidak gampang. Dimana dunia telco ini selalu bergerak dan selalu ada yang baru maka di butuhkan tenaga – tenaga yang siap menerima tantangan ini dengan kualitas skill technical yang mumpuni juga. Dari sisi lain proses management juga ikut berpengaruh dimana soft skill di sini lebih berpengaruh (tidak 100%) jika di bandingkan dengan hard skill untuk me-maintenance jalannya organisasi bisnis secara technical. Pada akhirnya mau kemana arah kita ? to be a spesialist yang berkutat lebih ke arah technically atau to be a generalist yang berkutat lebih ke arah human relation and management ?

Beberapa pandangan mengenai ini, banyak orang bilang biasanya para spesialist lebih suka berhubungan dengan masalah – masalah technically (lebih suka ngoprek) dari pada masalah – masalah yang berhubungan dengan manusia (human relationship), apa karena memang sudah bawaan kepribadian ? Gw salah satu orang yang kurang setuju jika menjadi spesialist adalah karena sudah menjadi bawaan dan karakter maka akan susah untuk belajar menjadi generalist, kenapa ? Gw selalu berpegang prinsip bahwa human relation itu bisa di bangun, soft skill itu bisa di pelajari, leadership itu bisa di bangkitkan karena pada intinya setiap individu punya kemampuan leadership baik untuk dirinya maupun keluarga nya minimal.

Bagaimana dengan generalist ? menjadi generalist juga paling tidak harus mengetahui proses dan masalah – masalah yang berhubungan dengan technically, divisi network atau technical tidak mungkin akan di pimpin oleh orang dengan latar belakang ekonomi atau bisnis, setidak nya masih berhubungan dengan technical. Menjadi generalist memang lebih suka meyelesaikan proses dan masalah – masalah yang berhubungan dengan human relation dan management.

Artinya adalah ketika sejak awal kita melangkahkan kaki kita meniti karir di dunia telco menurut gw sejatinya adalah kita sudah bisa menentukan langkah kita untuk menjadi seorang spesialit atau generalist ke depan nya.

Jadi menjadi seorang spesialist atau generalist adalah pilihan bukan bawaan, yakin ?

RNPO atau Radio Network Planning dan Optimization dari dulu identik dengan bagian yang punya nilai lebih atau kalo kawan – kawan menyebut kasta nya tinggi walo sebenarnya gw ga begitu setuju di sebut kasta.

Sebelum proses roll out project di mulai tentunya ada proses planning dimana site – site itu akan di deploy di suatu area. Pada saat proses planning inilah awalnya untuk mendesain suatu area berdasarkan kesepakatan awal dengan sales marketing tim yang telah medesain dan mengkalkulasi target revenue yang akan di dapet di suatu area. Sebagai RNPO part, tugas nya adalah mendesain suatu area dari sisi technical network sesuai kesepakatan dengan pihak sales marketing. Dari kesepakatan ini, misal kita buat suatu area A ini dengan state daerah Urban dimana tim marketing dan sales menghitung potensi dan target revenue dari kota A tersebut, sedangkan tim RNPO mendesain kota A tersebut secara technical berdasarkan urban clutter type.

Disinilah proses desain di mulai, akan lebih baik, jika kita belum tau tentang kota tersebut untuk di lakukan pre survey technically. Setelah di dapat data baru di plan kota A tersebut di deploy berapa site jumlah nya berdasarkan clutter type Urban. Singkatnya setelah semua BoQ site requirement juga disetujui baru di simulasikan dengan menggunakan planning tools untuk coverage plotting nya. Singkatnya.

Lalu, apakah sudah selesai pekerjaan nya ? Belum, masih banyak proses yang harus di lalui dimana tugas utama adalah kita mengawal dari babad hutan sampai on service dari proses site itu belum ada kemudian didirikan, sampai sudah OA pun masih di otak – atik hingga bener – benar mendapat hasil maksimal sesuai KPI requirement yang di butuhkan.
Proses ini tidak dilalui dalam waktu singkat dan gampang artinya proses pengawalan ini benar – benar harus sesuai dengan plan technical awal RNPO kita. Masalah SITAC proses ( dari cari kandidat, akusisi tanah, IMB, ijin warga, problem warga, pemda/pemkot), kemudian CME proses (building tower, PLN, mounting), lanjut ITC (dari salah instalasi, salah ketinggian antena, salah tilting, salah azimuth, VSWR, low power, dll) semua masalah itu adalah mutlak orang RNPO harus mengetahui dan mengawal agar semua proses yang di lalui tadi tidak melenceng dari requirement RNPO yang sudah di tetapkan pada saat proses planning.

Lalu apakah sudah selesai juga ? Belum boss. Wah berat juga ya ? Ga juga. Terus apalagi ? Masih ada O boss yaitu Optimisasi. Optimisasi ini di mulai tentunya setelah site itu OA, mulai dari monitoring performance, drivetest, configurasi, check database, do single site optomisasi hingga cluster optimasi untuk optimasi all site yang ada di area kota tersebut. Sehingga pada akhirnya kota A yang tadi kita plan di awal akan menghasilkan kualitas network yang sudah di sepakati dari awal sehingga tim sales marketing pun akan mulai berjualan untuk menghasilkan revenue per site nya. Begitulah kurang lebih proses singkat nya yang harus dikerjakan oleh RNPO.

Mungkin karena proses yang begitu panjang dan dijelaskan secara singkat di atas inilah yang akhirnya orang – orang bisa menyimpulkan tim RNPO mungkin bisa dapat gaji yang lebih layak, benar kah ? Kita lihat definisi gaji dulu. Gaji adalah satu penghargaan nyata yang diberikan perusahaan kepada karyawan nya. Gaji adalah satu – satunya pernyataan yang resmi dan terukur dari perusahaan untuk menilai kontribusi masing – masing karyawan terhadap perusahaan.
Saya garis bawahi kata terukur yang artinya setiap perusahaan mempunyai standart nilai sendiri dengan untuk grading setiap karyawan dengan melihat Jobdesk atau SOW serta melihat pengalaman calon karyawan nya. Memang mungkin HRD dalam hal ini punya KPI tersendiri untuk menekan cost gaji karyawan, tapi apakah dengan menekan cost kemudian akan menhasilkan aset karyawan yang luar biasa ? mungkin ini logika sederhana nya. So could be or should be ?

Selamat lebaran mohon maaf lahir bathin.