1. Rigger 3 — HCPT Central Java.
2. Rigger 1 — HCPT Jabo.

Send directly to :

jayadi@ptnw.co.id
djayadi.pratama@gmail.com

1. NSN MS Optim Tsel RFQ (West Java)
- RF Optim 3G & RF Optim 2G
- OSS Engineer
- DT 3G & DT 2G
- Rigger

2. NSN MS Optim Tsel RFQ (Makassar)
- Team Leader
- RF Optim 3G & RF Optim 2G
- OSS Engineer
- DT 3G & DT 2G
- Rigger
- 2G Performance Engr
- 3G Performance Engr
- RF Planner

3. NSN MS Optim Tsel RFQ (Bali)
- Team Leader
- RF Optim 3G & RF Optim 2G
- OSS Engineer
- DT 3G & DT 2G
- Rigger
- 2G Performance Engr
- 3G Performance Engr
- RF Planner .

apply directly to :

jayadi@ptnw.co.id
djayadi.pratama@gmail.com

Good day for you.

Beberepa bulan dan minggu yang lalu kita sudah menorehkan untuk sama – sama menggapai satu tujuan sebagai arah dalam setiap langkah yang kita kerjakan kemaren, hari ini, dan esok.
“Go for Quality Service Management Level” adalah arah bagi kita untuk selalu berjalan pada koridor yang sudah kita sepakati bersama agar di dapat hasil sesuai dengan tujuan kita. Sesuai yang sudah kita ketahui bahwa ada 3 aspek dasar untuk mewujudkan visi tersebut yaitu Professioanlisme, Hi Resource Capability, dan Good Management Process. Ketiga langkah tersebut sebagai jalan bagi kita yang harus kita lalui untuk mewujudkan visi tersebut. Mari kita review bersama sejauh mana kita sudah implementasikan ketiga langkah tersebut :

1. Professionalisme.

Pekerjaan adalah bukan merupakan sebuah beban yang harus kita pikul, namun sebuah tanggung jawab untuk kita selesaikan sesuai dengan requirement yang di minta. Artinya, setiap individu bagi setiap tim mempunyai tugas dan tanggung jawab untuk mengemban setiap jengkal pekerjaan yang harus di selesaikan, itulah kenapa kita masih di butuhkan dalam bingkai kapal ini karena kita begitu berharga. Setiap individu mempunyai tanggung jawab begitu juga dengan hak yang harus di penuhi oleh setiap perusahaan kepada setiap individu. Hubungan timbal balik antara hak dan kewajiban bagi setiap individu ke perusahaan maupun sebaliknya dari perusahaan ke setiap individu itulah yang di sebut professionalisme.
Kedisiplinan, fokus, dan tanggung jawab adalah bagian yang sangat dasar dalam hubungan professionalisme ini. Jadi mari kita sama – sama bangun mulai hari ini untuk lebih di tingkatkan lagi kinerja kita sebagai bentuk tanggung jawab dalam setiap pekerjaan yang kita miliki yaitu dengan mulai dari hal – hal yang seperti nya kecil namun memberi dampak yang besar misal : Report yang selalu delay, Waktu datang yang selalu telat, Menunda – nunda pekerjaan, dll. Tidak ada yang salah, namun akan memberi dampak pada kualitas service kita untuk mewujudkan “Go for Service Managament Level” karena ini adalah bagian untuk mewujudkan visi tersebut.

2. Hi Resource Capability.

Kepedulian dan kesadaran bagi diri kita sendiri untuk selalu belajar dan belajar adalah sebagai langkah modal dasar kita untuk menghadapi tantangan masa depan. Sadar atau tidak kita bekerja pada bidang yang selalu berubah setiap waktu bahkan setiap detik, artinya kita di tuntut untuk selalu memberikan kualitas diri bagi setiap perubahan yang ada terutama pada bidang yang kita tekuni yaitu telcology begitu saya menyebutnya. Hari ini ketika sedang belajar 2G, 3G, HSDPA, HSPA+ di ujung belahan yang lain sudah ada LTE yang sudah menanti. Jangan patah semangat, tidak ada batasan umur untuk selalu sama – sama belajar dan tidak ada kata terlambat.
Menengok ke lingkup yang lebih kecil, hari ini kita mempunyai customer yang harus kita layani dengan produk kita saat ini yaitu services untuk 2G new site, 2G swap, dan 3G new site. Kembangkan skill kita untuk selalu memberikan kualitas pelayanan dalam setiap masalah – masalah yang muncul dari setiap pekerjaan yang berhubungan dengan technical problem tersebut. Bagaimana kita analisa dan solving problem yang tepat dan cepat, memberikan rekomendasi yang mature, reporting yang berkualitas sehingga akan memberikan kualitas pelayanan untuk mewujudkan “Go for Quality Service Management Level” sebagai langkah kedua untuk mewujudkan visi tersebut. Mari kita sama – sama belajar dan memulai untuk mewujudkan ini. Dengan training – training, sharing Session, Workshop, Seminar, dll adalah langkah kecil kita untuk meningkatkan kualitas resource kita.

3. Good Management Process.

Proses dan alur kerja adalah bagian dari sistem yang harus di bentuk. Setiap restoran memiliki dapur untuk menyajikan masakan berkualitas sesuai pesanan pelanggan, begitu kurang lebih kita menganalogikan. New site 2G, 3G, dan 2G swap adalah masakan yang di pesan oleh pelanggan kita, bagaimana cara kita menyajikan pesanan pelanggan tersebut dengan hasil yang berkualitas, tepat waktu, dan taste yang tepat sehingga pelanggan tidak akan di kecewakan. Oleh karena itu kita perlu menyiapkan dapur yang siap untuk mewujudkan hal tersebut, adanya pembagian tugas dari tim rigger, tim DT, RF, OSS, dan RNO adalah para koki – koki yang siap memasak sesuai pesanan dan menyajikan nya dengan bagus. Pembagian tim new site, tim swap, koordinator RF, koordinator RNO, new site interface koordinator dll adalah bagian dari skenario untuk memberikan project deilvery yang efektif dan efisien sehingga bisa meningkatkan kinerja kita sesuai yang di harapkan oleh customer untuk mewujudkan “Go for Quality Service Management Level” sebagai langkah ketiga untuk mewujudkan visi tersebut. Mari kita sama – sama memikul tugas dan tanggung jawab pada setiap individu sebagai bagian dari skenario project mangament pada setiap project yang kita kerjakan.

Review ini sebagai pengingat agar kita tidak lupa bahwa kita mempunyai tujuan yang jelas dan pasti. Mari kita sama – sama mewujudkan hal – hal tersebut diatas, untuk yang belum kita kerjakan atau masih setengah – setengah kita kerjakan dengan maksimal lagi dalam implementasi sehari – hari. Yang pasti tujuan dari visi kita adalah untuk memastikan bahwa pelanggan yang kita layani terlayani dengan terpuaskan. Apa yang kita kerjakan hari ini adalah untuk menyiapkan kondisi kita di masa depan. Take it.

Dalam dunia kita di telco, semua di butuhkan serba cepat. Kecepatan kita mengambil keputusan akan menentukan satu langkah pengalaman kita ke depan. Lalu, apa itu pengalaman ? dari sebuah catatan kecil saya, pengalaman adalah rangkaian perjalanan hidup yang bermakna yang kita torehkan dalam setiap detik waktu untuk menjadikan kita pribadi yang berkualitas.

Be Professional

Dalam sharing session sebelum nya, telah kita bahas mengenai konsep menuju sebuah visi yang akan kita capai. Dalam salah satu keyword nya untuk mencapai visi tersebut adalah meningkatkan profesionalisme kita.

Profesionalisme yang di jalankan dengan sepenuh hati akan menjadi sebuah catatan bagi jiwa yang terlayani untuk kemudian menjadikan sejarah bagi kita yang tertulis dalam sebuah kata “Pengalaman”.

Sang Pemimpi.

Berpikir satu langkah ke depan menjadi kan kita siap menghadapi tantangan yang akan datang. Membuat rangkaian alur untuk setiap jenjang adalah bagian dari arah yang kita tentukan untuk mengukir setiap jengkal waktu bagi setiap karir yang akan kita lewati. Jadi dari apa kondisi kita sekarang tim drivetest, tim oss, tim rf, maupun tim RNO tentukan langkah ke depan untuk kapan menjadi bagian tim yang memiliki kemampuan yang lebih lagi, untuk kapan bisa menjadi tim yang mempunyai kualifikasi yang lebih tinggi lagi karena pengalaman tidak di ukur oleh waktu, pengalaman tidak tertulis oleh waktu namun pengalaman akan tertanam dalam setiap waktu yang kita investasikan dengan sempurna.

Jadi pengalaman tidak di hitung dari lama nya waktu kita bekerja tapi dari banyaknya waktu yang kita manfaat kan untuk belajar, untuk memberi makna, dan untuk menjadikan kita pribadi yang selangkah lebih maju, yang professional, dan vissioner. Jangan biarkan pengalaman mengalir sendiri oleh waktu, namun ukir pengalaman dari setiap waktu yang kita lewati.

Selamat istirahat, terima kasih untuk program dan achievement yang sudah kita jalankan dan kita dapatkan dengan sempurna di bulan Maret 2011 ini. Mari kita sambut bulan April ini dengan program dan achievement yang lebih dahsyat lagi. You are the best teams. Sampaikan salam kami untuk keluarga tercinta di rumah. Have a nice weekend.

Menjadi bagian dari sebuah komunitas, organisasi, atau perusahaan tentunya kita adalah bagian dari sebuah kapal yang mempunyai arah dan tujuan mau kemana kapal itu di bawa. Tentunya kita menumpang suatu kapal karena kita pastinya ada kepentingan yang akan kita capai. Bagian terpenting adalah ketika sebuah kapal memberikan sebuah arah yang jelas, kenyamanan anak buah kapal, struktur yang jelas tentunya semua penghuni kapal akan bahu membahu menahan kapal dari terjangan badai dan ombak yang dahsyat.

Ketika memasuki sebuah perusahaan yang sebelumnya, sebuah harapan dan ekspektasi besar menanti, wajar karena sebuah harapan itu penting untuk mencapai tujuan yang akan kita arahkan. Dari sebuah harapan di situlah muncul sebuah keinginan, sebuah rasa, dan sebuah hasrat untuk selalu mencintai perusahaan. Implementasi dan wujud dari mencintai perusahaan adalah dengan memberikan kontribusi yang bagus untuk perusahaan dengan memberikan hasil karya yang selalu baik, selalu di perbaiki, dan terbaik. Sehingga mudah – mudahan ekspektasi itu bisa terwujud.

Sayang sekali ketika budaya perusahaan itu tidak terwujud. Sebagai sebuah kapal yang baru berlayar harusnya di butuhkan seluruh komponen tim yang tangguh , yang mengerti akan visi, yang mengerti akan ombak, yang mengerti akan badai. Ahhh saya hanya seorang kurcaci yang tidak bisa berbuat banyak waktu itu.

Awareness

Di era komunikasi terbuka sekarang mudah bagi kita untuk saling berbagi dan berkomunikasi dengan siapapun dan di manapun. Awareness di bangun sayang hanya untuk kepentingan branding perusahaan secara external, bagaimana dengan internal ? Terkadang masih terabaikan…Bagaimana membuat roh dari perusahaan ini melekat pada jiwa setiap karyawan, bagaimana membuat karyawan mengerti akan arah dan tujuan perusahaan, bagaimana membuat karyawan memberikan dedikasi yang terbaik, loyalitas yang bagus, dan karya yang terbaik tentunya. Sayang sekali proses ini jarang sekali terlihat, kapal itu hanya melihat keluar tanpa memandang ke dalam. Ada facebook, twitter, YM, BBM, dll hanya sekedar numpang lewat padahal perusahaan yang berbasis teknologi dan provider dari layanan ini tidak bisa memaksimalkan secara luas. Mereka lupa karena mereka hanya memandang keluar tanpa melihat ke dalam. Bayangkan jika awareness itu di tumbuhkan dari internal ? gunakan kekuatan media sosial itu untuk membangun awereness setiap karyawan nya terhadap perusahaan, jika setiap karyawan mempunyai facebook atau twitter atau YM atau BBM di gunakan untuk media komunikasi terbuka antara karyawan dengan management dan antara karyawan dengan konsumen maka citra dan cinta itu akan terbentuk. Sebuah kebanggaan ke perusahaan akan terbentuk, yang dengan sendiri nya awareness keluar pun akan dengan mudah dan dengan sejujurnya.

Pernah berpikir effect multiple nya ? jika setiap karyawan punya facebook minimal 10 orang teman dan memberikan cerita yang positif tentang perusahaan nya atau info terbaru tentang produk dari perusahaan tersebut ke 10 temen saja maka jika ada 700 karyawan akan ada 7000 prospek customer yang bisa di bangun dan memberikan kontribusi di era komunikasi yang terbuka ini, dan secara tidak langsung awareness itu akan tumbuh dengan sendirinya. Ah sayang justru yang terjadi sebalik nya. Mungkin lupa.

The right man in the wrong place.
Satu lagi bagian penting tentang visi dari sebuah perusahaan yang terlupakan, menempatkan orang bukan pada tempat yang semestinya. Mungkin sebenarnya tidak ada masalah dengan ini tapi jika….ya jika karyawan dengan level fresh graduate atau masih proses management trainee tapi jika sebuah perusahaan yang sedang mau tumbuh, sebuah kapal yang baru mengembangkan layar menempatkan karyawan pada posisi yang tidak semestinya mungkin kapal itu harus agak pelan jalan nya. Penempatan karyawan base on kualifikasi untuk memberikan kontribusi yang maksimal dengan tantangan job desk yang sudah menanti guna mewujudkan visi perusahaan tentunya adalah hal yang paling penting apalagi untuk sekelas manager ke atas. Hmmm sayang sekali.

Customer is my Boss.
Ini adalah bagian dari sebuah mindset dari seorang karyawan. Bahwa kita bekerja ada imbal balik yang berjudul Gaji atau Salary, itu pasti. Tapi pernahkan kita berpikir dari mana gaji itu berasal ? Company is not social organization, company is collecting investor who invest their own capital in order to get more gain of their investment, it’s clear. Yah betul bukan organisasi yang non profit, mereka membiayai seluruh cost operasional dari revenue yang di dapat. Dari mana revenue itu di dapat ? dari hasil kerja keras karyawan yang berhasil meyakinkan customer untuk menikmati produk yang kita jual. Siapa karyawan itu ? apakah sales / marketing ? absolutely NO. Bahwa divisi sales dan marketing untuk berjualan itu pasti secara formal, tapi proses memaintenance pelanggan untuk memberikan kualitas service yang mumpuni adalah tugas semua karyawan agar tercipta loyalitas customer jangka panjang. Mungkin ada yang lupa jika 1 BTS saja mati terus di biarkan, apakah BTS itu menghasilkan revenue? Apakah ada customer yang loyal di situ ? lalu jika tidak ada pendapatan dari 1 BTS itu apakah tidak berpengaruh ke pandapatan total ? itu baru 1 BTS jika 100 BTS dibiarkan? Think about your salary coming up from your customer not your company, come on guys wake up and think about it.

Kekuatan hubungan komunikasi management dengan karyawan sepertinya penting untuk membuka peluang selebar – lebar nya bagi ide – ide yang luar biasa untuk setiap karyawan, memberikan ruang yang lebih untuk berkembang, menempatkan orang sesuai kualifikasi yang di butuhkan, struktur management yang kuat dan tegas, reward dan punishment yang jelas, system penggajian dengan azas fairness, mengembangkan culture perusahaan yang memberikan semangat dan motivasi, jenjang karir yang pasti. Adalah bagian dari jiwa integritas untuk membangun sebuah kapal kecil yang baru berlayar untuk menjadi besar setelah mengarungi samudra di antara badai dan ombak yang besar karena kekuatan tim yang tangguh. Saya hanya seorang kurcaci kecil yang bisa memberikan gambaran ini untuk perusahaan yang pernah menjadi tambatan hati buat saya karena saya sangat mencintai nya, saya doakan untuk sukses selalu.
—

Kami membutuhkan :

- 2G PLO untuk Area Makassar & Kalimantan

- RF Planner Area Makassar

- 2 RF Engineer (DT Analyst) Area Jakarta

CV & pertanyaan silahkan ke titik.gartika@ptnw.co.id dan jayadi@ptnw.co.id

Best Regards,

Titik Gartika

HR Departement PT. NexWave

Jl. Dr. Sahardjo No. 266

Menteng Dalam – Jakarta Selatan

Telp : 021-8290809 ext 127

Fax : 021-8292502

HP : 081510617294

www.nexwave.com.sg

Kembali kedunia kita, brand adalah sebuah identitas untuk mengetahui siapa kita. Membranding berarti memberi makna pada karakter yang kita punya agar di kenal lebih luas lagi. Pada dunia telco kita, target market kita sudah sangat jelas akan kebutuhan nya, namun dengan semangat persaingan yang ada mampukan kita bersaing diantara para jawara – jawara ? di kenalkah kita diantaranya ? Ya benar, kita perlu me make up diri kita untuk membuat sebuah brand atas diri kita lalu itulah kita yang akan di kenal secara luas, bagaimana caranya ? Menurut berbagai macam sumber dan pakar, untuk membuat personal brand ada 3 langkah tentukan sbb :

1. Kompetensi

Tentukan kompetensi kita, sudah ada ? yakinlah setiap individu mempunyai keunikan tersendiri. Bukalah diri kita untuk melihat dimana kelebihan kita untuk di jadikan sebagai nilai jual kita. Dalam dunia telco, kompetensi berarti keahlian specific yang sekarang sedang kita pelajari dan kita tekuni.

2. Standart

Tentukan apa yang menjadi batasan standart kita. Pernah denger ga cerita missal : Si A tuh kalo meeting selalu on time, kalo ke kantor ga pernah terlambat, kalo mengerjakan tugas selalu tepat waktu. Itulah standar si A, dia tidak akan pernah bermain – main dalam nilai yang dia punya. Jadi bisa kita menentukan standart kita bagi diri kita sendiri.

3. Style

Tentukan Style kita dalam sikap dan cara berkomunikasi kita. Ini akan menjadi ciri khas tersendiri bagi kita ketika sebuah komunikasi bisa di terjemahkan dengan mudah dalam sikap dan berbahasa kita dengan customer kita.

Mari kita belajar untuk itu, sepertinya tidak mudah namun tidak sulit juga untuk kita belajar memulainya. Setidak nya kompetensi, standart, dan style jika di lakukan akan menjadi kebiasaan, kebiasaan lama – lama akan menjadi karakter, karakter akan menjadi sifat. Dan pada akhirnya itulah brand kita.

Tentukan Tagline.

Pernah liat slogan nya Nike ? Impossible is nothing. Atau Telkom ? The world is in your hand. Ya slogan atau tagline untuk memberi garis tegas pada brand tentang sebuah karakter dari brand itu sendiri. Penting buat kita untuk member tagline bagi kita agar secara singkat orang bisa mengerti tentang siapa kita dan bagaimana cara kita bekerja sebelum memberi kesan yang lebih dalam atau bekerja sama lebih lanjut.

Memanfaatkan Media Sosial.

Ketiga cara tersebut diatas tentuanya perlu kita promosikan, artinya sebuah brand tidak akan bergerak maju dan laku tanpa di kenal oleh customer. Untuk menggerakan sebuah brand agar dinamis dan maju kita perlu menentukan strategi branding yang tepat sesuai dengan target customer kita. Mari kita hubungkan dengan dunia kita :

1. Facebook, linkedn, blog.
Media ini sudah menjadi media yang tidak asing lagi, jadikan media ini menjadi media bagi promosi brand kita yang efektif. Jadi gunakan media ini dengan jeli untuk promosi brand kita tidak hanya sekedar update status.

2. Email.
Dalam dunia kita email adalah alat komuikasi yang utama dalam transaksi pekerjaan setiap hari. Adalah cara yang ampuh juga untuk mempromosikan diri kita di setiap identitas email kita untuk kita sebutkan tagline kita dan atau blog kita.

3. YM, Gtalk, dll.
Tidak sedikit relasi – relasi dan atau customer kita berkomunikasi lewat media ini. Adalah hal yang perlu juga buat kita untuk memberi tagline atau blog kita dalam status nya untuk memberikan respon yang positif.

Brand tetap memerlukan promosi, dan ketika sebuah brand sudah menguat maka citra positif akan terbentuk yang pada akhir nya menimbulkan trust yang luas biasa dari customer tanpa perlu ber cuap – cuap terlalu lama lagi.

——–

Beberapa minggu yang lalu, dalam status YM temen di perusahaan sebelum nya menuliskan “Tebarkan jala itu seluas nya lalu tunggu waktunya hingga jala itu menyempit untuk mendapat ikan yang kita dapat” secara reflex saya coba meresponnya dengan “Bagaimana kalo kita coba pakai kail pancing ? kita lempar sejauh mungkin lalu tunggu waktu hingga akhir nya kita dapat satu ikan saja namun ikan yang cukup besar”. Dengan pengertian, kita lempar visi kita jauh ke depan lalu dengan kesabaran dan ketekunan kita lewati waktu demi waktu dengan baik dan fokus untuk mendapatkan hasil impian yang lebih besar jangka panjang.

Sudah lama tidak menuangkan kata demi kata dalam sebuah naungan cerita, tapi jari jemari ini sudah gatal rasanya untuk menulis kembali setelah sekian lama absen di wahyuprihantoro.wordpress.com karena alasan yang tidak pasti.

Tanpa kita sadari apa yang kita kerjakan sekarang adalah sudah sepatut nya kita menyebut diri kita seorang technopreneur. Mengapa ? Tidak di pungkiri kita bekerja adalah untuk menjual diri kita, apa yang kita punya dalam hal keahlian soft skill dan hard skill telah kita torehkan dalam kontrak kerja berjudul “CONSULTANT”. Dalam bahasa saya, konsultan adalah seorang atau badan usaha yang menjual jasa nya kepada setiap pengguna jasa sesuai dengan kebutuhan nya berdasarkan perjanjian yang telah disepakati bersama. Apa artinya ? Setiap kegiatan kerja kita berlandas pada apa yang menjadi tugas dan tanggung jawab kita untuk memenuhi kebutuhan client secara professional. Mari kita belajar bersama untuk menjadikan diri kita konsultan yang professional.

Sebelum menjadikan diri sebagai seorang technopreneur/konsultan, hal utama yang perlu kita sadari adalah mindset atau cara berpikir kita bahwa seorang technopreneur adalah bukan karyawan dari suatu perusahaan melainkan seorang wirausahawan yang menuntut daya juang cukup tinggi untuk bisa menaklukan market tidak sekedar mengharapkan nilai imbal balik dari suatu perusahaan.

Dari sebuah pengalaman, menjadikan bisnis kita di terima oleh market adalah hal yang tidak mudah namun tidak terlalu sulit juga untuk dilakukan. Menjadikan bisnis kita berbeda atau unik dari usaha sejenis yang lain adalah sebuah langkah awal agar suatu produk bisa di terima oleh market. Kemudian setelah produk bisa diterima oleh market bagaimana kita bisa menilai arah demand ke depan agar produk yang kita hasilkan akan selalu mengalami diversifikasi produk yang pada akhirnya konsumen/market akan terpuaskan dengan produk kita tanpa mengesampingkan sisi kualitas dari suatu produk. Penetrasi produk di pasaran akan sangat tergantung dari bagaimana distribusi produk kita sampai di pasaran dengan tepat dengan menerapkan trik – trik jitu strategi pemasaran yang tepat. Apa hubungan nya dengan technopreneur ? Mari kita bahas.

Saya lebih suka membahasnya dengan nama self technopreneur, bagaimana cara kita menjual diri kita untuk bidang yang kita geluti di teknologi. Sejak memutuskan untuk menjadi self technopreneur hal utama yang harus dipikirkan adalah apa modal kita ? Bisnis tanpa modal adalah hal yang tidak mungkin. Lalu apa modal utama, apakah uang ? Modal tidak selalu dikonotasikan dengan uang. Keterampilan, pengetahuan, wawasan, komunikasi, attitude, dan relasi adalah modal yang utama. Menjadikan seorang self technopreneur di telco menuntut kita untuk selalu belajar tentang teknologi, langkah modal awal adalah dengan menguasai kemampuan kita dalam hal teknologi dibidang telco yang bersangkutan (CDMA, GSM, Wimax, atau LTE ?). Kemudian bagaimana membuat diri kita menjadi berbeda dengan yang lain (diferensiasi produk) adalah dengan menjadi spesialis di bidang tertentu saja dengan menguasai lebih banyak tools yang di butuhkan sebagai additional value. Pastikan dengan kondisi ini kita bisa diterima oleh market (dalam hal ini customer kita e.x. Huawei, Telkomsel) dengan kualitas produk (hasil kerja) yang tentunya memuaskan. Kemudian langkah selanjutnya setelah produk (hasil kerja) kita di terima oleh market (customer) adalah dengan memprediksi kebutuhan/demand customer ke depan (missal : 3G, LTE, atau Wimax) yang kemudian memotivasi diri kita untuk belajar lagi teknologi terkini tersebut yang di butuhkan oleh market/customer sehingga membuat kita mempunyai diversifikasi produk dengan kualitas hasil kerja yang tetap terjaga.

Setelah pengetahuan dan wawasan tersebut kita dapat sebagai modal kita, selanjutnya adalah kita bahas tentang komunikasi dan attitude. Komunikasi dan attitude adalah hal yang terpenting dalam setiap hal untuk menghasilkan suatu produk atau hasil kerja yang berkualitas. Komunikasi bisa diartikan secara verbal maupun tertulis, yaitu bagaimana cara kita berbicara dengan customer baik melalui bicara secara langsung maupun lewat tulisan dalam bentuk email maupun reporting. Reporting adalah hal yang paling penting, karena ini adalah bagian dari bagaimana cara kita mengkomunikasikan dengan tepat tentang apa yang ingin dan sudah kerjakan dalam bentuk rangkaian kata – kata yang menarik dan mudah di pahami oleh customer secara tidak langsung. Attitude ? sehebat apapun kita jika tidak dibarengi dengan attitude yang tidak sepadan akan menghasilkan kualitas hubungan kerja yang kurang bagus, karena attiude adalah bagian dari suatu produk (jasa) yang akan kita berikan kepada costumer dalam hal kenyamanan dalam berhubungan.

Jika market/customer sudah menerima produk kita dengan segala diferensiasi dan diversifikasi yang ada bagaimana cara kita mempertahan kan penetrasi market tersebut ? Seperti yang sudah di sebutkan sebelumnya bahwa penetrasi produk di pasaran akan sangat tergantung dari distribusi produk kita dipasaran dengan tepat. Apa kuncinya ? RELASI. Ya, jika dikaitkan dengan dunia technopreneur kita dimana kita menjual produk jasa kita yang dibutuhkan sebagai channel distribusi kita adalah relasi – relasi kita. Dimana relasi – relasi kita yang akan menyampaikan dengan tepat ke setiap customer yang membutuhkan jasa kita sehingga produk jasa yang kita hasilkan selalu terjaga penetrasi nya (di kenal oleh customer track record nya). Dengan semakin menambah relasi maka akan semakin menambah pula channel distribusi kita yang memungkinkan kita (produk jasa) akan cepat sampai ke tangan customer yang membutuhkan. Lalu apa trik – trik jitu strategi pemasaran nya ? yang paling singkat adalah perbaiki dan percantik CV sesuai dengan kemampuan yang di miliki (sudah banyak di bahas di forum – forum tentang bagaimana cara jitu bikin CV). Tetapi untuk saya lebih suka membuatnya dengan judul “Personal Proposal Offering” dari hanya sekedar CV, yaitu CV yang dikemas dalam bentuk proposal pribadi tentang siapa diri kita dengan alur cerita yang menarik.

Goodluck saya doakan semua nya bisa berhasil. Apapun kondisi kita sekarang adalah merupakan bagian dari rencana kita di masa lalu oleh karena itu kita harus selalu bersyukur dan tidak perlu menyesalinya, yang terpenting adalah bagaimana menentukan rencana masa depan dan bersikaplah seperti orang yang telah mencapainya.

Semua keputusan memang mengandung resiko namun resiko yang terbesar adalah ketika tidak mengambil keputusan.